Contact

  • (+373) 60 432481
  • (+373) 22 999260

Recrutare si Selectie Personal

Lucrurile sunt acum clare in compania ta. Stii ce trebuie sa faca fiecare persoana si ce nivel de pregatire trebuie sa aiba. Urmatorul pas este sa identifici persoanele potrivite pentru posturile pe care le ai disponibile.

Cand cauti personal nou, sa ai mereu in minte ca de multe ori cel mai performant angajat nu este neaparat cel care are cele mai multe cunostinte si experienta, ci cel care le poate aplica cel mai bine in compania ta. Astfel, trebuie sa acorzi atentie potrivirii viitorului angajat nu doar cu cerintele postului, ci si cu valorile si cultura companiei tale.

Ce este recrutarea si selectia de personal?
Procesul prin care identifici, atragi si selectezi cele mai potrivite persoane pentru compania ta.

Cand are nevoie compania ta de procesul de recrutare si selectie?
a. La infiintare, cand pornesti la drum si vrei sa iti formezi echipa
b. Cand compania ta se dezvolta, iar angajatii actuali nu mai fac fata sarcinilor de munca
c. Cand angajatii parasesc compania si este necesara inlocuirea acestora

Cum realizam noi recrutarea si selectia de personal?
1. Evaluam potentialul pietei fortei de munca si realizam planul de recrutare
• Analizam piata fortei de munca pentru pozitia solicitata (candidati disponibili, salariul solicitat, experienta profesionala anterioara)
• Identificam metodele si sursele de recrutare adecvate
• Stabilim planul de recrutare si strategia de selectie

2. Selectam candidatii
2.1. Contactam candidatii:
• Procesam CV-urile si aplicatiile din baza de date
• Intervievam telefonic persoanele pentru validarea criteriilor eliminatorii de selectie

2.2. Intervievam candidatii:
• Aplicam tehnica interviului comportamental – identificarea abilitatilor si cunostintelor candidatilor pe baza experientei profesionale anterioare

2.3. Testam candidatii
In functie de nevoile tale poti alege una sau mai multe dintre formele de evaluare prezentate mai jos:
a. Evaluarea psihologica, prin care analizam:
• trasaturile de personalitate
• stilul de leadership
• abilitatile de munca in echipa
• factorii motivationali la locul de munca
(click aici pentru detalii)
b. Centrul de evaluare – sesiuni prin care identificam potentialul candidatilor, folosind probe situationale.
Probele situationale sunt exercitii care simuleaza situatii reale de la locul de munca. Ele pun candidatii in postura de fi angajat pe pozitia respectiva si identifica modul in care reactioneaza, atitudinea pe care o adopta, solutiile pe care le propun.
(click aici pentru detalii)
c. Evaluarea cunostintelor, prin care urmarim testarea:
• cunostintelor de limbi straine
• cunostintelor de operare PC
•cunostintelor tehnice, specifice unui anumit domeniu: vanzari, contabilitate, marketing, etc.

3. Realizam interviurile finale
• Intocmim lista scurta si programam interviurile
• Oferim asistenta in luarea deciziei finale
• Transmitem decizia candidatilor care au luat parte la selectie

Ce rezultate obtii?
• Profiluri ale candidatilor care sa corespunda atat nevoilor tale, cat si ofertei de pe piata fortei de munca
• Grile de salariu recomandate de specialisti, adaptate la nivelul pietei
• Persoanele potrivite pentru compania ta
• Persoane testate si validate de catre consultantii nostri
• Garantie pentru fiecare persoana angajata prin intermediul nostru
• Economisirea timpului prin identificarea persoanelor din baza noastra de date
• Consultanta in etapa de integrare a noilor angajati