Contact

  • (+373) 60 432481
  • (+373) 22 999260

Despre Noi

COMPANIA EasyJobs dezvolta pentru toti clientii sai solutii profesionale in domeniul recrutarii si plasarii de personal.
Activitatea Companiei consta in plasarea fortei de munca, in urma unui proces complex de recrutare si selectie pe criteriile cerute de catre client in profilul profesional.
In procesul de evaluare a candidatilor urmarim identificarea acelor aptitudini si acelor trasaturi de personalitate care sa corespunda cerintelor respectivului post, cat si culturii organizationale respective.
Recrutarea si selectia personalului se fac de catre personal calificat, cu diverse specializari, pentru ca intelegem  nevoile clientilor nostri ce se refera la valoare, incredere, comunicare, confidentialitate.
Obiectivul il reprezinta furnizarea catre clientii nostri a persoanelor care corespund in cea mai mare masura cerintelor lor.
Specialistii nostri beneficiaza de experienta si formare profesionala care abordeaza domeniul resurselor umane din diferite domenii: juridic, organizational, administrativ, managerial si psihologic.

Un avantaj cheie în procesul de recruting cu ajutorul companiei EasyJobs, este încheierea unui contract de exclusivitate pentru furnizarea serviciilor de recruting.

Contractul de recruiting exclusiv consta din:
Drepturile exclusive delegate Companiei EasyJobs de catre client
Exclusivitatea serviciilor furnizate clientului
Motivele pentru a apela la serviciile Companiei EasyJobs sau a semna un contract exclusiv de recruiting :

1. Confidentialitatea informației in conlucrarea cu o companie de recruting.

Astăzi, angajații nu mai cauta un alt loc de munca, din cauza diferenței de salariu nu prea mare. La alegerea unui loc de munca, specialiștii doresc să obțina cât mai multa informație despre compania ce oferă locuri de muncă. În funcție de condiții, sistemul existent de plată, bonusuri, beneficii marginale, cultura corporativă, perspectivele de carieră, disponibilitatea de proiecte interesante, puteți conta pe personalul corespunzător. Adresandu- va la compania de ocuparea forței de muncă, pentru o eficacitate maxima in căutarea ofertelor de munca, compania ce ofera locul vacant clientului, ofera si o cantitate considerabilă de informații despre sine, inclusiv condițiile de angajare (dimensiunea salariului, tipuri de plăți suplimentare), strategie, cultura corporativă și stilul de management, planurile de viitor și proiecte , modificarile locurilor de munca in cadrul companiei ,precum și alte informații confidențiale, volumul și compoziția, carora depinde de nivelul postului vacant . Furnizarea de informații diferitor agentii de recrutare, ca rezultat , în loc de creșterea preconizată în eficiența procesului de recrutare, s-ar putea întâlni cu devulgari de informații personale nedorite, care aduc la anumite consecințe neplacute pentru compania in care activezi, în timp ce este puțin probabil pentru a afla de unde a avut loc scurgerea informatiei. Confidențialitatea totala este oferita doar dacă semnați un contract de exclusivitate cu compania noastra de recruting.

2. Castig de timp și reducerea contactelor inutile în procesul de recruting.

Câte ore , zile, săptămâni, luni, va avea nevoie angajatul să efectueze selectia specialistilor pentru interviuri, conversații telefonice și corespondența cu reprezentanții altor agenții , analiza CV-lor ce se dubleaza unul pe altul? O mulțime! Și nu există nici o garanție că tot timpul și efortul depus să nu fie în zadar. Timpul e tot ce avem – este rezonabil să nu-l pierdem, oferind Companiei EasyJobs posibilitatea de a gasi specialistului potrivit. Colaboratorii Companiei EasyJobs, care acționează in baza tehnologiilor moderne ,vor aduce un rezultat mai bun, rapid și efectiv.

3. Marketingul pietei resurselor umane

Tehnologiile moderne, experienta si calificarea profesionala inalta a personalului Companiei EasyJobs, dau posibilitatea specialistilor in resurse umane ale Companiei noastre, de a analiza candidatura D-stra: in raport cu cerintele pieței, raportul de oferte existent similar de la alți angajatori și potențialii candidați de un nivel de calificare corespunzator, nivelul real al veniturilor specialistilor necesari și nu salariul mediu asteptat indicat in CV-le disponibile din resursele informationale publice. Un astfel de marketing detaliat, vă permite să evaluati real poziția Dumneavoastră și de a determina cele mai bune si eficiente modalități de cautare a specialistilor , care la randul sau va constitui un cumul mare de actiuni, asociat cu o creștere a eforturilor de timp si puteri ale recrutorului.

4. Actiunile optime si efective in recruting

Este întocmit un plan de actiuni de căutare și porneste procesul de selecție ai candidatilor. Înainte de a oferi clientului candidatura solicitanțului, care corespunde real cerințelor dorite, recrutorul analizeaza un număr mare de candidați care corespund acestor cerințe formal, lucrand cate 10-12 ore, inclusiv seara și dimineața si in weekend, pentru a gasi solicitantul la domiciliu. În ce resurse publice ar face publicitatea unui post vacant? Are sens de a folosi mai multe resurse obișnuite sau servicii cu plata in Internet? Ar trebui să fie remunerate orele suplimentare de lucru ale recrutorului in analiza locurilor de muncă? Care este valoarea financiara ce va asigura rezultate optime? (Având în vedere lipsa remunerarii preventive și chletuilele Companiei de recruiting, sint aceleasi ca si la orice societate comercială, de chirie, intretinerea angajatilor, impozite, publicitate, comunicatiile, echipament de birou, etc) Toate acestea nu sunt luate in consideratie, în cazul în care activitatea se desfășoară in baza unui contract de exclusivitate cu Compania easyJobs. Compania efectuiaza o activitate de cautare a posturilor vacante prin cai exclusive, folosind numeroase canale effective si consistente,. Plinitudinea actiunilor de publicitate, plus cointeresarea recrutorilor, asigura eficiența activității privind cautarea unui post vacant și, în cele din urmă, succesul final pozitiv. Atentia speciala,volumul mare de timp și cheltuieli legate de actiunile de cautare, este posibila numai în cazul în care Compania easyJobs este încrezuta in cooperarea exclusiva cu ea.

5. Economiile la recrutarea personalului

Noi oferim reduceri garantate pentru companiile care doresc să conlucreze in baza unui contract de exclusivitate cu Compania noastra. Incheind contract de exclusivitate cu Compania EasyJobs, personalul nostru va dedica tot timpul si efortul pentru selectarea celor mai buni angajati la postul vacant cautat de Dumneavoastră.

6. Abilitatea de a conlucra cu recrutori de un nivel profesionist inalt

Baza calificărilor profesionale ale personalului Companiei noastre sint corectitudinea și tactul in actiunile sale. Prin urmare, în cazul în care Societatea comerciala renunta la contractul de exclusivitate, Compania EasyJobs nu va insista la această formă de conlucrare. Ca rezultat, ca prioritate pentru Compania noastra sant anume relatiile in baza contractelor exclusive, care reflecta seriozitatea clientului. Prin aplicarea cererii la câteva agenții, clientul creeaza astfel o situație dificila, atragind participarea mai multor parti, dintre care nici o parte nu are nici o garanție, ca cheltuiele de activitate vor fi rambursate, creand astfel o situatie de concurența intre participanti , care duce la un nivel slab a calitatii serviciilor. Neavand un contract de exclusivitate, situatia poate aduce la un dezavantaj comparativ pentru Dumneavoastra fata de cei care au ales această formă de activitate. Desigur, aceasta nu înseamnă că managerul Companiei EasyJobs nu si va face meseria la nivelul cuvenit de inalta calitate! Doar poate dura mai mult. Decizia va apartine!

Oportunitatea, eficacitatea, beneficiile și recunoașterea de catre clienti ai serviciilor noastre se confirma prin practica exclusivă. Procentul comenzilor de recruting reusit, depășește dupa rezultatul final reusit, comenzile efectuate in baza contractului de acordare a serviciilor standard, si dupa timp preselectia este cu mult mai rapida. Acesta este argumentul cel mai elocvent in favoarea serviciului exclusiv în procesul de recrutare!

În orice caz, amintim:  Compania EasyJobs nu este atotputernica și nu poate garanta angajarea in campul muncii,  Compania EasyJobs face tot posibilul pentru a extinde alegerea Dumneavoastra și mareste șansele in cautarea unui  loc de muncă mai potrivit conform cerintelor si capacitatilor.